Z naší praxe I. díl - Proč platit zaměstnancům jazyky?

Proč vůbec firemní jazykové kurzy realizovat, jakou formu zvolit a v kolik hodin začínat? Na tyto a mnohé další otázky jsme díky dlouholeté praxi získali odpovědi a chceme se o ně s vámi podělit v krátkém seriálu.

V dnešním díle se podíváme na to, proč by i firma, jejíž zaměstnanci nepotřebují na denní bázi komunikovat se zahraničními klienty, měla vydávat nemalé prostředky na jazykové kurzy.

Jaké jsou hlavní argumenty pro výuku?

• zaměstnanci jsou připraveni na obchodní příležitost v budoucnu,
• ocení, že pro ně firma něco dělá,
• zvýší si sebevědomí tím, že se domluví cizím jazykem,
• přečtou si dokumenty týkající se firemní problematiky v cizím jazyce,
• ve skupině vzniknou pozitivní vazby mezi kolegy z jiných oddělení,
• dostanou příležitost mluvit, odreagují se od své práce.

Co riskuji neznalostí jazyka?

Často, když se najednou vynoří bezprostřední a urgentní důvod, proč si jazyk „oprášit“, bývá už pozdě, s tím něco dělat. Vzniká zbytečný stres a tlak, což mnohdy situaci ještě zhorší. Jak se říká, štěstí přeje připraveným a navíc vše může proběhnout v klidu. Jistá firma, ve které jsme právě zorganizovali jazykové kurzy, přišla před pár měsíci o lukrativní zakázku právě proto, že zaměstnanci nebyli připraveni se domluvit se zahraničním klientem. Na přípravu tehdy bylo již pozdě. A proto být připraven znamená otevřít se novým příležitostem. Nikdy nevíte, kdy přesně přijdou.

V příštím příspěvku se podíváme na to, v kolik hodin je nejlepší kurz začínat. Stay tuned!

Další díly:

„Z naší praxe II. díl - Proč nezačínat kurz v 7:30?"

„Z naší praxe III. díl - Individuálně nebo ve skupině?"

„Z naší praxe IV. díl - Kolik lidí by mělo být ve skupinovém kurzu?"

„Z naší praxe V. díl - Má být jazykový kurz pro zaměstnance zadarmo?"